Questionário de interesses profissionais

O Vocatize mostra 60 atividades, uma de cada vez, e você diz o quanto gostaria de fazer cada uma, de “não gostaria nada” a “gostaria muito”. As respostas viram seis pontuações, uma por tipo de interesse, e os três tipos mais altos formam o seu código de três letras.

Os seis tipos vêm do modelo de John Holland, conhecido pelas letras RIASEC: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. Cada tipo reúne um jeito de gostar de trabalhar: com as mãos, com ideias, com criação, com pessoas, com liderança ou com organização. Quase todo mundo se parece com mais de um, por isso o resultado é um código de três letras, e não uma etiqueta só.

Cada uma das 60 perguntas descreve uma atividade concreta, como “trocar o pneu de um carro”, “escrever contos ou letras de música” ou “conferir contas numa planilha”. Dez perguntas medem cada tipo. Você pode voltar e mudar uma resposta quantas vezes quiser antes de terminar.

Existe um questionário público de interesses muito conhecido, o O*NET Interest Profiler, do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, também baseado nos seis tipos de Holland. O Vocatize não usa os itens dele. Abrimos a licença das ferramentas do O*NET em 11/10/2026 e o que ela diz é: para copiar sem mudar vale uma licença que proíbe versões modificadas; para modificar, é preciso a O*NET Tools Developer License, em que traduzir conta como modificar e a pessoa precisa fazer um estudo de validação do produto antes de lançá-lo. Não temos esse estudo.

Por isso escrevemos 60 perguntas novas, em português, dez por tipo, só a partir do modelo de seis tipos, que é teoria pública. O questionário do Vocatize é próprio, não foi validado em estudo e, por isso, não deve ser tratado como medida precisa.

Fontes: O*NET Career Exploration Tools Content License; O*NET Tools Developer License; O*NET Interest Profiler (página da ferramenta) · abertas em 11/10/2026

Muita gente procura isto como “teste vocacional”. O Vocatize é um questionário de interesses profissionais: mostra do que você diz gostar de fazer. Não é teste psicológico, nem de personalidade, nem diagnóstico.

O Conselho Federal de Psicologia (CFP) mantém o SATEPSI, sistema que avalia a qualidade técnico-científica de instrumentos psicológicos para uso profissional, e informa que o uso profissional dos testes psicológicos é privativo da psicóloga e do psicólogo (Resolução CFP 31/2022). O Vocatize não passou por essa avaliação. A conclusão de que ele não é teste psicológico e não substitui a orientação feita por psicólogo é nossa; o CFP não se pronunciou sobre o Vocatize.

Fontes: Nova resolução do CFP destaca diretrizes para a Avaliação Psicológica (Resolução CFP 31/2022) (página de 21/12/2022); SATEPSI: Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (CFP) · abertas em 11/10/2026

A lista de áreas e cursos que aparece no resultado é curadoria própria do Vocatize: escolhemos os cursos e o código de três letras de cada um. Não vem de pesquisa nem de norma e pode ser discutida. Não mostramos salário médio, empregabilidade nem “profissões do futuro”, porque não abrimos nenhuma fonte oficial para esses números. Veja a lista completa em profissões por perfil e pense nos passos em como escolher um curso.

Quer mais do que um questionário? Um psicólogo ou orientador profissional pode conversar com você e aplicar instrumentos próprios para isso. Consultar o SATEPSI ajuda a saber quais testes psicológicos são avaliados pelo CFP: satepsi.cfp.org.br.